OFÉLIA đang đẩy mạnh sản xuất video cho hai thương hiệu OFÉLIA COSMETICS và SUGARPLUM — video kênh chính, video quảng cáo và video tái sử dụng từ nội dung KOC, với nhu cầu hơn 500 video mỗi tháng. Chúng tôi tìm người ở vị trí Video Editor — người biến source quay thành video ngắn đúng chuẩn thương hiệu, đúng hạn và đủ sức giữ chân người xem ngay từ 3 giây đầu. Vị trí tuyển cả hình thức full-time và part-time; sinh viên có portfolio được cân nhắc cho hình thức part-time. Báo cáo trực tiếp Media Manager.

CÔNG VIỆC CHÍNH:

• Áp dụng bộ chuẩn dựng của thương hiệu — tỉ lệ khung hình, font, màu, phụ đề, nhạc, logo — và lưu trữ source, project, template theo cấu trúc thư mục chung của team
• Nhận brief và kịch bản từ Content Executive, chốt lịch dựng theo tuần với Media Manager và bàn giao đúng thời hạn cam kết
• Dựng video ngắn TikTok, Reels, Shorts cho kênh chính, quảng cáo và trang sản phẩm: cắt ghép, phụ đề, hiệu ứng, xử lý âm thanh và chỉnh màu cơ bản
• Dựng mỗi video thành nhiều phiên bản hook (thường 3 phiên bản) để chạy thử nghiệm quảng cáo; xào lại video KOC và video booking thành phiên bản mới
• Tự kiểm tra video trước khi bàn giao theo checklist quảng cáo mỹ phẩm và chuẩn thương hiệu; sửa theo feedback trong vòng 24 giờ
• Cùng team đọc số liệu video sau khi đăng và chạy — tỉ lệ giữ chân 3 giây đầu, tỉ lệ xem hết — để rút ra kiểu dựng hiệu quả và áp dụng cho video tiếp theo
• Theo dõi xu hướng dựng, nhạc, hiệu ứng trên TikTok, Instagram và ngành làm đẹp; đề xuất cách dựng mới cho team

• Full-time: tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học, không giới hạn chuyên ngành. Part-time: sinh viên từ năm 2 các ngành Truyền thông đa phương tiện, Marketing, Báo chí, Thiết kế hoặc liên quan
• Full-time: từ 01 năm kinh nghiệm dựng video ngắn cho thương hiệu hoặc agency. Part-time: chưa cần kinh nghiệm đi làm, nhưng phải có sản phẩm thực tế
• Bắt buộc có portfolio: gửi kèm liên kết 3–5 video do chính mình dựng (kênh cá nhân, dự án học tập hoặc công việc), ghi rõ phần mình thực hiện. Hồ sơ không có portfolio sẽ không được xét
• Thành thạo CapCut PC hoặc Premiere Pro; làm được phụ đề, chỉnh màu và xử lý âm thanh cơ bản
• Gu thẩm mỹ phù hợp định vị của OFÉLIA: nữ tính hiện đại, chỉn chu tới chi tiết nhỏ; hiểu nhịp video ngắn và vai trò của hook
• Giữ được tiến độ khi khối lượng lớn; part-time cam kết tối thiểu 4 buổi mỗi tuần và tối thiểu 03 tháng
• Thẳng thắn, chịu được phản hồi trực tiếp và sửa nhanh theo feedback
• Điểm cộng rất lớn: đam mê nội dung mỹ phẩm và làm đẹp — thường xuyên xem, làm hoặc dựng nội dung trang điểm, review mỹ phẩm
• Điểm cộng: biết After Effects hoặc motion cơ bản; quay được bằng máy ảnh và điện thoại; từng dựng cho kênh có lượt xem tốt

• Tổng thu nhập 4.000.000 – 15.000.000 đ/tháng tuỳ năng lực, kinh nghiệm và hình thức làm việc
• Part-time: 4.000.000 – 7.000.000 đ/tháng
• Full-time: 8.000.000 – 15.000.000 đ/tháng
• Đã bao gồm trợ cấp ăn trưa, trợ cấp trang phục và trợ cấp điện thoại
• Lương thưởng KPI theo sản lượng video đạt chuẩn duyệt, tiến độ bàn giao và hiệu quả video quảng cáo. Chính sách công khai, ứng viên tự tính được ngay sau khi chốt số
• Thử việc 02 tháng, hưởng 85% lương cứng và 85% lương KPI; Công ty chi trả toàn bộ thuế thu nhập cá nhân
• Mức cụ thể thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm

• Công ty cung cấp máy dựng, tài khoản phần mềm, kho nhạc và source, hàng mẫu và thiết bị quay
• Làm việc trong Team Media cùng Media Manager, Content Executive, VJ và designer; nhận brief rõ ràng, không phải tự đoán ý
• Được đào tạo trực tiếp về chuẩn thương hiệu, checklist kiểm duyệt quảng cáo mỹ phẩm và cách đọc số hiệu quả video
• Ra mắt bộ sản phẩm mới đều đặn — nhiều chất liệu, nhiều chiến dịch, tốc độ học nhanh
• Part-time được xếp lịch theo tuần, linh hoạt theo lịch học; làm tốt được xét chuyển full-time
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định pháp luật khi ký hợp đồng lao động chính thức
• Nghỉ lễ, Tết và nghỉ phép năm theo quy định
• Xét tăng thu nhập định kỳ theo kết quả đánh giá công việc
• Lộ trình phát triển rõ ràng: Video Editor Part-time → Video Editor → Senior Video Editor → Media Lead
• Hệ thống đánh giá và cơ chế thưởng công khai bằng bộ tiêu chí, không đánh giá theo cảm tính
• Môi trường làm việc minh bạch, chuẩn hóa, đề cao trách nhiệm và hiệu quả